Yhtymähallitus
Esityslista 18.03.2026/Asianro 30

Yh 18.03.2026     

54/01.01.01/2026  

 Keudan nykyisen kehitysjohtajan siirtyessä eläkkeelle kesän 2026 aikana on käynnistettävä kehitysjohtajan viran hakuprosessi. Kehitysjohtajan tehtävä laajenee organisaatiomuutoksen myötä uuden Kehittämispalvelut -palvelualueen johtamiseen 1.8.2026 alkaen. Kehitysjohtaja toimii kuntayhtymän johtajan varahenkilönä, johtoryhmän jäsenenä sekä osallistuu hallintoelinten työskentelyyn. Tehtävään kuuluu Kehittämispalvelujen kokonaisjohtaminen, strategisen kehittämisen ohjaus, aluekehitystyö ja ennakointi, TKI-toiminta, laadunhallinta, hanketoiminta sekä henkilöstöpalveluiden ja viestintä- ja markkinointipalveluiden johtaminen. Kehitysjohtaja johtaa palvelualueensa toimintaa, taloutta ja henkilöstöresursseja ja varmistaa, että kuntayhtymä uudistuu toimintaympäristön muutosten mukaisesti, tukee alueen elinvoimaa ja toteuttaa strategiaansa vaikuttavasti.

Kehitysjohtajan viran menestyksellinen hoitaminen edellyttää soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa, kokemusta vaativista johto- ja esihenkilötehtävistä sekä strategisen kehittämisen ja muutosjohtamisen osaamista. Tehtävä edellyttää myös kokemusta kuntayhtymän toimintaympäristöstä ja työ- ja elinkeinoelämän, koulutus- ja kehittämistoimijoiden sekä muiden alueellisten kumppaneiden välisestä yhteistyöstä. Lisäksi edellytetään suomalaisen koulutusjärjestelmän ja kunnallisen hallintokulttuurin tuntemusta, erilaisten rahoitusinstrumenttien ja -käytäntöjen hallintaa, hyviä kansainvälisen toiminnan valmiuksia ja englannin kielen taitoa sekä erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja monialaisessa ja monikanavaisessa toimintaympäristössä. Hakijalta edellytetään lisäksi näyttöjä vaikuttavasta aluekehitys-, TKI- ja hanketoiminnan johtamisesta.

Kuntayhtymän nykyisessä organisaatiossa kehitysjohtaja toimii rehtorin alaisuudessa ja voimassa olevan hallintosäännön 31 §:n mukaan kehitysjohtajan valitsee kuntayhtymän johtaja. Yhtymähallitukselle edellä esitetty organisaatiomuutos tulee suunnitellusti voimaan ja Kehittämispalvelut -palvelualue aloittaa toimintansa 1.8.2026 alkaen, eikä hallintosääntöä ole mahdollista muuttaa ennen uudistuksen voimaantuloa siltä osin kuin kyse on kehitysjohtajan valinnasta.

 Uudessa organisaatiossa kehitysjohtaja toimii kuntayhtymän johtajan alaisuudessa ja johtaa omaa palvelualuettaan. Tehtäväasema on siten rinnasteinen talousjohtajan ja rehtorin tehtäviin, joiden osalta valintapäätöksen tekee hallintosäännön mukaan yhtymähallitus. Tarkoituksenmukaisen ja tasapuolisen johtamisrakenteen ja omistajaohjauksen varmistamiseksi kehitysjohtajan valintatoimivalta esitetään siirrettäväksi yhtymähallitukselle 1.8.2026 voimaan tulevaan hallintosääntöön.

 Koska hallintosääntöä ei voida muuttaa ennen uuden organisaation voimaantuloa, kehitysjohtajan nimityspäätöksen tekee nykyisen hallintosäännön mukaisesti kuntayhtymän johtaja. Yhtymähallitukselle annetaan kuitenkin mahdollisuus käsitellä asiaa periaatelinjauksen muodossa sekä osallistua rekrytoinnin ohjaukseen ennen päätöksentekoa. Varsinainen nimityspäätös tuodaan yhtymähallituksen käsittelyyn ennen kuntayhtymän johtajan päätöstä.

 Kehitysjohtajan hakuprosessia varten on tarkoituksenmukaista nimetä haastattelutyöryhmä. Työryhmän tehtävänä on käydä läpi saadut hakemukset, videohaastattelujen vastaukset, soveltuvuusarviointien tulokset sekä osallistua haastatteluiden järjestämiseen. Rekrytoinnissa käytetään Keudan rekrytointikumppanin MPS Career Oy:n palveluita sekä hakijoiden soveltuvuuden arviointeja.

 Virkasuhteen ehdot määräytyvät kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaisesti. Virassa sovelletaan KVTES II luvun 17 §:n mukaista työnantajan edustajan kokonaispalkkaa ja -työaikaa. Viran työpaikkailmoitus tullaan julkaisemaan 27.3.2025 ja sen hakuaika on 27.3.-19.4.2026.

Lisätietojen antaja Kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu, riikka-maria.yli-suomu@keuda.fi

Esittelijä Kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu

Päätösehdotus Esitän, että yhtymähallitus merkitsee annetun esityksen tiedoksi ja nimeää rekrytointia varten haastattelutyöryhmään kuntayhtymän johtajan ja hallintopäällikön lisäksi kaksi luottamushenkilöä.

Päätös