Yhtymähallitus
Pöytäkirja 16.08.2023/Pykälä 56

Yh 16.08.2023 § 56  

153/00.01.02.01/2023  

Keudan nykyisin voimassa oleva strategia on hyväksytty yhtymävaltuustossa 20.11.2019. Strategiakaudeksi on määritelty vuodet 2020-2024. Strategian peruselementit ovat toiminta-ajatus, arvot, tekemisen teemat ja tavoitteet sekä visio. Toiminnan keskiössä ovat opiskelijat, työelämä ja henkilöstö. Strategia on ollut erittäin onnistunut ja toimiva. Se on antanut selkeän suunnan ja mahdollisuudet toteuttaa ammatillisen koulutuksen muutosta ja vastata toimintaympäristön vaatimuksiin käytännössä.

Vaikka strategia on peruselementeiltään varsin toimiva, on ammatillisessa koulutuksessa, Keudan toiminnassa ja Keudan toimintaympäristössä odotettavissa useita muutoksia liittyen mm. osaamiseen, työllisyyteen ja alueen elinvoimaan. Näitä muutoksia on strategisesti ennakoitava ja niihin on toiminnallisesti varauduttava, mikä edellyttää Keudan strategian päivittämistä.

Strategiaprosessi käynnistyy syyskuussa 2023 toimintaympäristön muutosvoimien ja sisäisten kehityskohteiden identifioinnilla ja analyysillä. Loka-marraskuussa tehdään toimintaympäristön muutosvoimien syvällisempi analysointi, skenaarioiden rakentaminen sekä skenaarioiden vaikutusten analysointi. Marraskuussa pidettävässä yhtymähallituksen ja johtoryhmän strategiaseminaarissa käydään läpi skenaariokuvaukset ja skenaarioiden vaikutukset sekä kootaan toimintaympäristön tulevaisuuskuva. Marras-tammikuussa laaditaan toimialojen osaamisportfolioanalyysit. Tammi-helmikuussa määritetään strategiset painopisteet, joiden pohjalta kootaan maaliskuussa Keudan visio, strategiset tavoitteet ja niitä konkretisoivat mittarit. Marras-huhtikuussa henkilöstö osallistuu strategian työstämistilaisuuksiin tiimeittäin. Strategiaprosessissa kuullaan myös opiskelijoita, omistajia sekä työ- ja elinkeinoelämää.

Strategiaprosessin tavoitteena on, että Keudan uusi strategia olisi yhtymävaltuuston hyväksyttävänä toukokuun 2024 kokouksessa ja että se tulisi voimaan vuoden 2025 alusta.

Keudan strategiaryhmä vastaa strategiaprosessin eteenpäin viennistä ja eri näkemysten yhteen sovittamisesta. Strategiaryhmä koostuu Keudan johtoryhmän edustajista, henkilöstön edustajasta ja luottamushenkilöedustajista. Tämän lisäksi strategiatyön etenemisessä ja prosessin eri vaiheissa hyödynnetään kuntayhtymän eri asiantuntijoiden työpanosta ja asiantuntemusta. Strategiaprosessin yhteistyökumppaniksi on valittu Capful Oy.

Kehitysjohtaja Tiina Halmevuo esittelee asian kokouksessa.

Esittelijä Kuntayhtymän johtaja Riikka-Maria Yli-Suomu

Päätösehdotus Esitän, että yhtymähallitus
1) käynnistää strategiatyön ja merkitsee tiedoksi strategiaprosessin alustavan aikataulun
2) valitsee strategiaryhmään kuntayhtymän johtoryhmän edustajien lisäksi henkilöstön edustajan ja kolme luottamushenkilöedustajaa

Päätös Yhtymähallitus päätti
1) käynnistää strategiatyön ja merkitsi tiedoksi strategiaprosessin alustavan aikataulun.
2) valita strategiaryhmään luottamushenkilöedustajiksi Petri Graeffen, Kaisa Niskasen ja Tarja Arminen-Piipon, henkilöstön edustajaksi Jukka Oksasen ja johtoryhmän edustajiksi Riikka-Maria Yli-Suomun, Tiina Halmevuon, Timo Hakkaraisen, Anna Mari Leinosen, Anne Vuorisen ja Hanna Nyrösen.